توسعه مسئولیت اجتماعی و مدیریت اخلاقیات فراسازمانی جهانی

بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متاثر از ارزش های اخلاقی بوده و ریشه در اخلاق دارد. توجه به اخلاق کار، در مدیریت سازمان ها، غنی و کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند اما نادیده انگاری می تواند معضلاتی بزرگ برای ارگان های کشورهای در حال توسعه به وجود آورد و با افزایش انتظارات اجتماعی از آن ها، جوامع بشری نسبت به مسائلی مهم: محیط زیست، حقوق (زنان، کودکان، اقلیت ها، معلولان، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی)، حساس تر شده اند. بی توجهی سازمان ها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی نفعان بیرونی، می تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را مورد پرسش قرار داده در نتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. اخلاق کار ضعیف بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر است، می تواند بر عملکرد فردی، گروهی و سازمانی اثر بگذارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، سازمان ، جامعه ، حقوق