بررسی رابطه بین درگیری شغلی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان سطوح پایین

این مطالعه به بررسی رابطه بین رضایت شغلی ، درگیری شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان سطوح پایین پرداخته است . رضایت شغلی و درگیری شغلی به عنوان متغیر مستقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته استفاده شد . داده ها از یک نمونه تصادفی متشکل از ۱۰۰ کارمند سطح پایین شرکت مورد نظر جمع آوری شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه چهار قسمتی استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات بیوگرافی و شغلی از پرسشنامه ۴۰ سوالی خود طراحی شده استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک های آماری مختلف از جمله تکنیک همبستگی لحظه محصول پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد. نتایج نشان داد که اگرچه رضایت شغلی و درگیری شغلی به شدت با تعهد سازمانی مرتبط ۱ هستند، رضایت شغلی نسبت بیشتری از واریانس تعهد سازمانی را نسبت به درگیری شغلی نشان می دهد. رضایت شغلی درونی ، رضایت شغلی بیرونی ، و رضایت شغلی کلی به طور معنی داری و بسیار همبستگی متقابل دارند، که نشانه ای از این است که همه آنها به یک اندازه با تعهد سازمانی مرتبط هستند. بنابراین این مقاله توصیه می کند که مدیران باید تمام توان خود را برای ارتقای رضایت شغلی و درگیری شغلی در شرکت های خود، به ویژه رضایت شغلی ، انجام دهند.

کلیدواژه ها:

کار ، شغل ، رضایت شغلی ، کارمند ، تعهد سازمانی ، رفتار ، درگیری شغلی