تاثیر عوامل طراحی سازمان باتوجه به نقش میانجی فرهنگ و سرمایه فکری بر عملکرد سازمانهای دولتی

هدف: بررسی تاثیر عوامل موثر بر طراحی سازمان با اثربخشی سازمانی قادر است ،توجه به سرمایه های فکری و فرهنگ سازمانی ، رویکردی است که ابزار و بستری موثر درتحقق کارایی و کارآمدی را در اختیار مدیران بخش دولتی می گذارد. پژوهش حاضر با هدف تبیین اثرگذاری عوامل طراحی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ و سرمایه فکری انجام شده است .روش شناسی : تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی پیمایشی است که بر مبنای نوع دادههای گردآوری شده از نوع کمی و ابزار گردآوری از طریق پرسش نامه است . جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کارکنان موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی است که با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفته و برای تعیین نقش میانجی از آزمون سوبل و شدت تاثیر میانجی از آزمون vaf استفاده شده است .یافته ها: نتایج نشان داد که مولفه فرهنگ نیز رابطه بین مدیریت منابع انسانی خدمت گرا و عملکرد سازمانهای دولتی و مولفه سرمایه فکری رابطه میان مدیریت منابع انسانی خدمت گرا و عملکرد سازمانهای دولتی را میانجیگری می کند.ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش با بررسی تاثیر عوامل طراحی سازمانی در میان کارکنان موسسه عالیآموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، ادبیات موجود در این زمینه را توسعه میدهد و تاکید دارد که باتوجه بهتوسعه سرمایه فکری و فرهنگ در سازمان میتوان شاهد توسعه مدیریت طراحی سازمانی بود.پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: این پژوهش با بررسی عوامل طراحی سازمان باتوجه به نقش میانجی فرهنگو سرمایه فکری بر عملکرد سازمانهای دولتی، ادبیات موجود در این زمینه را توسعه میدهد و تاکید دارد کهباتوجه به مدیریت مبتنی بر وب و توسعه روابط انسانی میتوان شاهد توسعه طراحی سازمانی بود.

کلیدواژه ها:

طراحی سازمان ، فرهنگ ، سرمایه فکری ، عملکرد ، سازمانهای دولتی