نقش توسعه سیستم های مدیریت منابع انسانی بر پیشرفت سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری همدان)

این پژوهش با هدف نقش توسعه سیستم های مدیریت منابع انسانی بر پیشرفت سازمانی شهرداری همدان انجام شد. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق میدانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان بودند که در سال ۱۴۰۲ مشغول به فعالیت در آن سازمان بود. نمونه آماری به روش در دسترس به تعداد ۵ نفر برآورد گردید. در این پژوهش برای سنجش توسعه سیستم های مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه ۲۸ سوالی باسی و مک مور (۲۰۰۷) و پیشرفت سازمانی از پرسشنامه ۲۵ سوالی لوک و کروفورد (۲۰۰۰) استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری نشان داد که توسعه سیستم های مدیریت منابع انسانی بر پیشرفت سازمانی در شهرداری همدان تاثیر داشت و توسعه سیستم های مدیریت منابع انسانی منجر ارتقای پیشرفت در سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

توسعه سیستم های مدیریت منابع انسانی ، پیشرفت سازمانی ، شهرداری همدان.