ارزیابی آمادگی کارمندان شهرداری جهت اجرای حسابداری تعهدی

به منظور ارزیابی آمادگی کارمندان شهرداری تهران جهت اجرای حسابداری تعهدی پژوهش حاضر در سال ۱۴۰۲ به اجرا در آمد. از نظر هدف پژوهشی کاربردی، ازنظر ماهیت توصیفی و از نظر نوع پیمایشی است . در این پژوهش ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است و حجم نمونه ۶۴ نفر از کارمندان شهرداری استان تهران بوده و به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است . این پرسشنامه شامل ۲۰ سوال مرتبط با پنج فرضیه بوده که روایی پرسشنامه بر اساس نظر خبرگان و پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ (۸۴ درصد) مورد بررسی و تایید قرارگرفته است . تحلیل استنباطی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ جهت بررسی پایایی پرسشنامه و از آزمون K-S برای سنجش نرمال بودن داده ها و سپس برای آزمون فرضیه ها، رگرسیون استفاده شد، برای تجزیه و تحلیل اطلاعات مورد نیاز برای انجام آزمون از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که تمامی متغیر ها مدیریت ، ویژگی های فردی، قوانین و مقررات، وجود چارچوب مدون و فرهنگ پاسخگویی بر آمادگی کارکنان و اجرای نظام حسابداری تعهدی در شهرداری تهران تاثیر گذار بوده که عامل ویژگی های فردی و پاسخگویی مدیران بترتیب بیشترین تاثیر مثبت و معنادار را دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های فردی ، حسابداری تعهدی ، تغییر ، فرهنگ پاسخدهی