تاثیر شاخص های مدیریت منابع انسانی سبز بر چابکی سازمانی در شهرداری های استان همدان

پژوهش حاضر با هدف تاثیر شاخص های مدیریت منابع انسانی سبز بر چابکی سازمانی در شهررداری های استان همدان انجام شد. این پژوهش از نوع تحقیق توصیفی به شیوه پیمایشی بوده و به صورت مقطعی اجرا شد و از نوع هدف کاربردی و دارای ماهیت آمیخته (کمی وکیفی) بود. جامعه آماری بخش کیفی شامل اساتید دانشگاهی با تخصص منابع انسانی و مدیران و مسولان و کارشناسان شهرداری هایاستان همدان بودند و جامعه آماری بخش کمی شامل کلیه کارکنان شهرداری های استان همدان به تعداد ۱۷۰۰ نفر در طی سال ۱۴۰۰مشغول به فعالیت در این سازمان بودند. نمونه آماری در بخش کیفی به روش نمونه گیری هدفمند در دسترس به تعداد ۱۲ نفر انتخاب شد ونمونه آماری بخش کمی با استفاده از جدول مورگان و کرجسی و به روش تصادفی در دسترس به تعداد ۲۱۳ نفر انتخاب گردید. سطحشاخص های مدیریت منابع انسانی سبز ۷۲/۴ % و چابکی سازمانی ۷۱/۲ % بود. نتایج به دست آمده از بخش کیفی پژوهش با آزمون Tتک نمونه ای و ضریب کندال با استفاده از نرم افزار SPSS نشان داد که ۴۴ مولفه به عنوان مولفه های موثر بر شاخص های مدیریت منابعانسانی سبز شناسایی شدند.چابکی سازمانی نیز توسط پرسشنامه اسپیتزر (۲۰۰۷) سنحیده شد. همچنین نتایج حاصل از بخش کمی پژوهشبا استفاده از معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که شاخص های مدیریت منابع انسانی سبز به طور مستقیم به میزان ۷۲% برچابکی سازمانی تاثیر گذاشت.

کلیدواژه ها:

شاخص های مدیریت منابع انسانی سبز ، چابکی سازمانی ، شهرداری های استان همدان