جایگاه مدیریت منابع انسانی در سیستم های تولید چابک

تولید چابک به عنوان یک استراتژی رقابتی نیازمند منابع انسانی چابک و متعهد است که بتواند به سرعت به تغییرات پاسخدهد. در این راستا مدیریت منابع انسانی می تواند با اتخاذ رویکردهای مناسب، نقش کلیدی در توانمندسا زی سازمان برا یدستیابی به تولید چابک ایفا کند. مدیریت منابع انسانی میتواند با جذب و انتخاب نیر وی کار چابک، آموزش و توسعهمهارت های چندگانه، ایجاد سیستم های پاداش و جبران خدمات مناسب و ایجاد فرهنگ سازمانی حمایتی زمینه را برایتحقق تولید چابک فراهم آورد. همچنین مدیریت منابع انسانی میتواند با ایجاد ساختارهای سازمانی منعطف و تسهیلارتباطات و همکاری بین واحدها، به پاسخگویی سریع سازمان به تغییرات بازار کمک نماید. این پژوهش با انجام مطالعاتکتابخانه ای و مروری بر پژوهش های انجام گرفته، به دنبال بررسی جایگاه مدیریت منابع انسانی در سیستم های تولید چابکاست تا بدین طریق به بحث و نتیجه گیری بپردازد.

کلیدواژه ها:

تولید چابک ، مدیریت منابع انسانی ، محرک های چابکی