عوامل موثر بر عملکرد سازمانهای دولتی با تاکید بر نقش رهبری تحول آفرین

در این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت دانش و سیستم های کنترل داخلی بر شدت نوآوری و عملکرد سازمانی : از طریق رهبریتحول آفرین پرداخته شد. این پژوهش بر اساس دسته بندی تحقیقات از نظر هدف یک پژوهش کاربردی محسوب می شود و ازنظر روش گردآوری داده ها پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان مجموعه استانداری کردستان بودند. جامعه آماریپژوهش حاضر، شامل کارکنان مجموعه استانداری کردستان می باشند که نمونه آماری ۱۶۵ نفر است که با استفاده از فرمولکوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه استاندارد می باشد. روش نمونه گیریتصادفی ساده بوده است. روایی و پایایی پرسشنامه تایید شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SmartPLS تحلیل شدند. نتایجبدست آمده از تحلیل داده ها نشان دادند مدیریت دانش و سیستم های کنترل داخلی بر نوآوری تاثیرگذار هستند. نوآوری برعملکرد سازمانی تاثیر مستقیم داشته و در تاثیر مدیریت دانش و سیستم های کنترل داخلی بر عملکرد سازمانی نقش میانجیدارد. رهبری تحول آفرین نیز تاثیر سیستم های کنترل داخلی بر نوآوری و نوآوری بر عملکرد سازمانی را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

سیستم های کنترل داخلی ، شدت نوآوری ، عملکرد سازمانی ، رهبری تحول آفرین