بررسی تاثیر نوآوری، سرمایه انسانی و خودکارآمدی کارآفرینی بر عملکرد (مطالعه موردی: مدیران رستورانهای شهر اصفهان)

هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر نوآوری، سرمایه انسانی و خودکارآمدی کارآفرینی بر عملکرد در رستوران های شهراصفهان میباشد.روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، پژوهش کاربردی و از نظر ماهیت از پژوهش های توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگیاست. جامعه آماری مورد پژوهش شامل کلیه مدیران و روسای رستورانهای مناطق ۱ ، ۲ ، ۳ ، ۴ ، ۵ و ۶ شهر اصفهان با جامعهآماری ۲۷۵ نفری میباشند . حجم نمونه بر اساس شیوه کل سرشماری به تعداد ۲۷۵ نفر میباشند و برای جمع آوری داده ها ازپرسشنامه های استاندارد استفاده شد که پایایی پرسشنامه ها بوسیله آزمون آلفای کرونباخ به تایید رسید. سپس این داده ها ازطریق نرم افزار Spss۲۴ تجزیه و تحلیل شدند. جهت آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری بابهره گیری از نرم افزار Smart Pls۲ استفاده شد.یافته ها: کلی نوآوری، سرمایه انسانی و خودکارآمدی کارآفرینی بر عملکرد تاثیر دارد. همچنین سرمایه انسانی بر عملکرد،خودکارآمدی کارآفرینی و نوآوری تاثیر دارد. همچنین نوآوری و خودکارآمدی نیز بر عملکرد و خودکارآمدی بر نوآوری تاثیرمعنادار دارد.نتیجه گیری: بر این اساس میتوان بیان داشت که برای ایجاد هر گونه نوآوری و تغییرات مثبت به خصوص در حوزه کارآفرینی،سرمایه انسانی لازم و ضروری میباشد و با کاربست نوآوری از سوی منابع انسانی میتوان عملکرد مطلوبی را در حوزه کارآفرینیشاهد بود.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، سرمایه انسانی ، خودکارآمدی کارآفرینی