بررسی رابطه بین هوش استراتژیک و مهارت اجتماعی با عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان کرمان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش استراتژیک و مهارت اجتماعی با عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایعدستی و گردشگری استان کرمان است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی – همبستگی می باشد . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهکارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان کرمان که در سال ۹۶ مشغول به فعالیت بودند، می باشند . حجمنمونه از طریق فرمول کوکران ۱۸۵ نفر می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. برای گرد آوری داده ازپرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و از جداول، نمودارهای توصیفی،آمارهای توصیفی وآمارهای استنباطی پیرسون و اسپیرمن و برای بررسی رابطه بین چند متغیر ، رگرسیون چند متغیر استفاده گردید.یافته های حاکی از آن است که بین هوش استراتژیک با عملکرد سازمانی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. بین مهارت اجتماعی باعملکرد سازمانی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد و همچنین بین مولفه های هوش استراتژیک شامل (آینده نگری، بینش اجتماعی،هم افزایی سازی، آینده سازی، کل گرایی، نگرش فلسفی، قدرت تشخیص، قدرت پیش بینی، استنباط ابهام و سازگاری) با عملکردسازمانی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد .

کلیدواژه ها:

هوش استراتژیک ، مهارت اجتماعی ، عملکرد سازمانی ، آینده نگری ، بینش اجتماعی ، هم افزایی سازی ، آینده سازی ، کل گرایی ، نگرش فلسفی ، قدرت تشخیص ، قدرت پیش بینی ، استنباط ابهام و سازگاری