برر سی رابطه بین عملکرد شغلی کارکنان و سیستم مدیریت پاداش با در نظر گرفتن عامل انگیزش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه میبد)

هدف از این پژوهش ارزیابی تاثیر پاداش بر انگیزش و عملکرد کارکنان دانشگاه میبد است. در این پژوهش برایجمع آوری داده ها و اطلاعات از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهکارمندان شاغل در دانشگاه میبد می باشد که تعداد ۳۵ نفر از آنها به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه بر ای تعمیم بهجامعه آماری انتخاب شدند. پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش، از اعتبار روایی صوری مناسب برخوردار است که باتوجه به نظر کارشناسان و اساتید به دست آمده است. پایایی با استفاده از ضریب آلف ای کرونباخ با نرم افزار ۱۹ . SPSSبر ای متغیرهای پژوهش محاسبه شد که برای متغیر سیستم پاداش ۸۱۶ / ۰ ، انگیزش ۷۹۵ / ۰ و عملکرد ۸۷۲ / ۰ میباشد.در این پژوهش از آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف (KS) و chi-square بر ای بررسی توزیع داده ها و همچنین ازآزمو نهای پیرسون و ANOVA برای تجزیه و تحلیل فرضیات استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که متغیرسن رابطه معنادار و معکوس با عملکرد شغلی کارکنان داراست و بین متغیرهای سطح تحصیلات و سیستم پاداش وهمچنین سیستم پاداش کارکنان و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنادا ر ی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، پاداش ، عملکرد کارکنان ، دانشگاه میبد