بررسی رابطه سیستم مدیریت ایمنی با سبک رهبری خدمت گزار مدیران و سلامت رواندر کارکنان شهرداری قم

هدف از این پژوهش بررسی رابطه سیستم مدیریت ایمنی با سبک رهبری خدمت گزار مدیران و سلامت روان در کارکنان شهرداری قم می باشد. روش تحقیق براساس هدف کاربردی از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی و نوع رابطه همبستگی و از نظر نحوه اجرا پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری قم بود. ۳۵۶۰ نفر و نمونه آماری به صورت تصادفی براساس جدول مورگان ۳۸۴ نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری پژوهش پرسشنامه رهبری خدمتگزار پترسون ۲۰۰۵ و پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ ۱۹۷۲ و پرسشنامه سیستم مدیریت ایمنی فرنادز ۲۰۰۹ بود. جهت تجزیه و تحلیل داده های، با توجه به نرمال بودن داده ها، ضریب همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد بین سیستم مدیریت ایمنی با سبک رهبری خدمت گزار مدیران و سلامت روان در کارکنان شهرداری قم رابطه معناداری وجود دارد. در نتیجه سیستم مدیریت ایمنی قوانین، فرآیندها و رویکردهایی را برای شناسایی، ارزیابی و کنترل خطرات محیط کاری در نظر می گیرد. اگر سبک رهبری خدمت گزار مدیران به ایجاد فرهنگی از مسئولیت پذیری و پیگیری از رعایت استانداردها و نیازهای ایمنی در کارکنان منجر شود، سیستم مدیریت ایمنی در سازمان به کارگیری موثرتری دارد و ایمنی محیط کاری بهبود می یابد. این امر می تواند به عواملی مانند کاهش تصادفات کاری و خطرات جسمانی کمک کند و در نهایت بهبود سلامت روان کارکنان را ترویج دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ایمنی ، رهبری خدمت گزار ، سلامت روان ، کارکنان شهرداری