نقش چابکی سازمانی و جهت گیری راهبردی در بهره وری سازمانی در ادارات دولتی شهر اردبیل

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش چابکی سازمانی و جهت گیری راهبردی در بهره وری سازمانی در ادارات دولتی شهر اردبیل انجام شد. از لحاظ هدف ، تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش ، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان رسمی ادارات دولتی شهر اردبیل تشکیل می دهند که تعداد آنها برابر ۴۸۵۰ نفر (بدون احتساب معلمان و کارکنان شرکتی ، پیمانی و قراردادی) می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه برابر ۳۵۷ نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و درنهایت تعداد ۳۳۹ پرسشنامه بازگشت داده شده تحلیل شد. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه بهره وری جاهد (۱۳۸۵)، پرسشنامه جهت گیری راهبردی تئودوسیو و همکاران (۲۰۱۲) و پرسشنامه چابکی سازمانی ژانگ و شریفی (۱۹۹۹) استفاده شد. داده ها با نرم افزار SPSS تحلیل شد و برای تحلیل فرضیات از ضریب رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که چابکی سازمانی بر بهره وری سازمانی تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که چابکی سازمانی ۵۷/۰ تغییرات بهره وری سازمانی را پیش بینی می کند. همچنین جهت گیری راهبردی بر بهره وری سازمانی تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که جهت گیری راهبردی ۴۹/۰ تغییرات بهره وری سازمانی را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، جهت گیری راهبردی ، بهره وری سازمانی