تبیین رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی با رفتار انحرافی محل کار با توجه به نقش میانجی معنویت محیط کار، مورد مطالعه : معلمان مقطع ابتدایی شهر گرگان

هدف کلی این تحقیق تبیین رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی با رفتار انحرافی محل کار با توجه به نقش میانجی معنویت محیط کار است . روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری دادههامیدانی و ابزار آن پرسشنامه است . پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن (۱۹۹۷) استخراج شده است ، برای ۱سنجش معنویت محیط کار از پرسشنامه ۱۸ آیتمی وطن میلیمان و همکاران (۲۰۰۳) ، جهت سنجش متغیر رفتار انحرافی محل کار از پرسشنامه ۱۷ آیتمی وطن خواه و همکاران (۲۰۱۷) و جهت سنجش متغیر عدالت درک شده از پرسشنامه ۱۹ آیتمی بهری - اماری و بیلگیهان (۲۰۱۷) و از روش پنج درجه ای لیکرت (از =۱ کاملا مخالفم تا =کاملا۵موافقم ) استفاده شده است .جامعه آماری شامل معلمان مقطع ابتدایی شهر گرگان با تعداد ۱۶۱۷ نفر می باشد که تعداد ۳۱۲ نفر از طریق روش نمونه برداری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در نهایت پرسشنامه ها جمع آوری و دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و LISREL ۸.۸۵ مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. با تجزیه و تحلیل دادهها مشخص گردید عدالت سازمانی ادراک شده با رفتار انحرافی محل کار رابطه منفی و با معنویت محیط کار ارتباط مثبت دارد، معنویت محیط کار با رفتار انحرافی محل کار رابطه منفی دارد. جو اخلاقی با معنویت محیط کار رابطه مثبت وبا رفتار انحرافی محل کار رابطه منفی دارد. و نهاتای معنویت محیط کار، رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی با رفتار انحرافی محل کار را میانجی گری می کند.