مدیریت تنوع سازمانی: ضرورت ها و پیامدها

هر فرد با در نظر گرفتن جنسیت، نژاد، مذهب، قومیت، سن، توانایی جسمی، مهارتها، هویت حرفه ای و یا سابقه خدمت در سازمان، عضوی از یک گروه محسوب می شود. بطور سنتی، مطالعات مربوط به تنوع، تنها با جنسیت، قومیت و نژاد، چهارچوب بندی شده اند. اخیرا این اصطلاح با اضافه شدن طبقه بندی های جمعیت شناختی دیگر مانند سن، معلولیت یا مذهب، توسعه پیدا کرده است. تمرکز این مقاله بر روی ارزش دادن به تنوع و گوناگونی نیروی کار در سازمانها قرار دارد. به این منظور، تعاریف مختلف تنوع سازمانی، نحوه پاسخ سازمانها به تنوع نیروی کار، پیامدهای تنوع سازمانی، ابعاد خاص تنوع سازمانی و تاثیر این ابعاد بر مزایای سازمانی در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

تنوع سازمانی ، مدیریت تنوع ، تیم های کاری ، جنسیت ، سن