بررسی ریاضی تابآوری کارکنان نظامی

تحقیق حاضر با هدف بررسی تابآوری کارکنان نظامی انجام شد. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوه جمعآوری دادهها، توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان نظامی اعم از کادر و وظیفه یکی از سازمانهای نظامی تشکیل داده است که تعداد آن ها برابر ۹۵۰ نفر میباشد. مطابق با جدول کرجسی و مورگان(۱۹۷۷)، نمونه آماری۲۷۴ نفر در نظرگرفته شد، چون گروه ناهمگن بود از روش تصادفی طبقه ای استفاده شده است. ابزار جمعآوری دادههای این تحقیق، پرسشنامه سرسختی روانشناختی کوباسا و همکاران(۱۹۸۲)، پرسشنامه تابآوری کارکنان کانر- دیویدسون (CD-RISC) (۲۰۰۳) و پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس (۱۹۸۳) بود. روایی پرسشنامهها توسط تکنیک روایی محتوایی- ظاهری و پایایی آنها بوسیله آلفای کرونباخ تایید شده است. تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری SEM (نرمافزارAMOS-۲۲)، به منظور آزمون فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که سرسختی روانشناختی بر تابآوری کارکنان نظامی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که سرسختی روانشناختی بر استرس شغلی و استرس شغلی بر تابآوری کارکنان نظامی تاثیر منفی و معناداری دارد و نهایتا براساس نتایج به دست آمده میتوان گفت که استرس شغلی در رابطه سرسختی روانشناختی و تابآوری کارکنان نظامی میتواند نقش میانجی را ایفاء کند. لذا لزوم توجه به تابآوری کارکنان نظامی با در نظر گرفتن استرس شغلی از طریق ارتقای سرسختی روانشناختی مشخص میشود.

کلیدواژه ها:

سرسختی روانشناختی ، تابآوری کارکنان نظامی ، استرس شغلی ، معادلات ساختاری