استقرار الگوی حکمرانی اداری و کند وکاو رابطه آن با افزایش سلامت سازمانی

همانطور که هر موجود زنده مواد و انرژی مورد نیاز برای رشد، بقا و دوام خود را از محیط اطراف می گیردسازمان نیز مانند موجود زنده منابع مورد نیاز را از پیرامون خود دریافت و در عوض کال یا خدمات برای محیط فراهممی کند. اگر سازمان بیمار باشد » بیماری اعضا و جامعه را به دنبال دارد . داشتن جامعه سالم بدون داشتن سازمان سالمغیرقابل تصور است. نبض سلامت اجتماع در گرو سلامت سازمان می باشد . سلامت سازمان سبب ایجاد محیطی دلپذیربرای کار و تلاش، بالا رفتن روحیه سازندگی و دستیابی به اهداف سازمان خواهد شد . بی شک یکی از اقدامات ضروریبرای داشتن سازمان سالم، نهادینه کردن حکمرانی اداری خوب در سازمان است . حکمرانی اداری مطلوب تسهیل کنندهو زمینه ساز تحقق اهداف و برنامه های پیشرفت سازمان است و دارای ابعاد اساسی است که آن را نسبت به سایر پارادایم هامتمایز می سازد. در این مقاله سعی شده است با توجه به مطالعات مختلفی که در حوزه حکمرانی اداری و سلامت سازمانیصورت گرفته به این پرسش پاسخ دهد که عناصر اصلی حکمرانی اداری کدامند و چه رابطه ای با سلامت سازمانی دارد.بنابراین در این مطالعه بااستفاده از روش نظامند و سیستماتیک مولفه های حکمرانی اداری از پژوهشهای مختلفی که دراین زمینه انجام شده است استخراج و مدل مدلولی پدیداری گردیده است . این ابعاد شامل عدالت، شفافیت، پاسخگویی،حاکمیت قانون، کیفیت قانون، مشارکت و فناوری هستند که بر سلامت سازمانی تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، حکمرانی اداری ، ابعاد حکمرانی اداری