بررسی تاثیر سازه های مدیریتی بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه (مورد مطالعه : اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد)

پژوهش حاضر با هدف تاثیر سازه های مرتبط با شغل بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه در اداره کل منابع انسانیشهرداری مشهد به انجام رسید. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ رویکرد پیمایشی و از نوع مطالعات اکتشافی می باشد .جامعه آماری تحقیق حاضر را یک گروه ۳۵ نفره از مدیران ارشد، میانی و عملیاتی اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد بودند.تجزیه و تحلیل های لازمه از طریق نرم افزار SPSS انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد سازه های مدیریتی بر افزایش بهره وریکارکنان کم سابقه در اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد تاثیر معنادار دارند. بر اساس نتایج فرضیه تحقیق پیشنهاد می شود کهدر اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد، مدیران و سرپرستان به موارد زیر توجه خاص مبذول دارند: حمایت عاطفی و معنوی اززیردست، ایفای نقش مربی، بر قراری عدالت مراوده ای بین زیر دستان، ارتباط موثر با زیر دست جهت حل مسائل و مشکلاتکاری، و نظارت دقیق در ماه های اول استخدام.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، کارکنان کم سابقه ، سازه های مدیریتی ، اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد