بررسی رابطه رهبری خدمتگزار با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان جنوبی

شهروندی سازمانی یکی از رفتارهای فرانقشی است که در چند دهه گذشته مورد توجه ویژه سازمان ها واقع شده است . بر این مبنا، تحقیق حاضر به دنبال تاثیر »رهبری خدمتگزار« و »عدالت سازمانی « بر »رفتار شهروندی سازمانی « است . این تحقیق ، کاربردی و توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در اداره کل آموزش و پرورش خراسان جنوبی در سال تحصیلی ۹۵-۹۴ به تعداد ۲۲۰ نفر بوده که از بین آنها براساس فرمول کوکران در سطح خطای ۰۵/۰ تعداد ۱۴۰ نفر با روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت سازمانی .