بررسی رابطه ابعاد شخصیت و پذیرش اجتماعی کارکنان شهرداری شهر شیراز

برای بهبود عملکرد، سازمان ناگزیر به توجه عمیق تر به کارکنان و عوامل موثر بر عملکرد آنان هست . در این راستا، یکی از موضوعاتی که نقش بارزی در بهبود عملکرد کارکنان دارد، پذیرش اجتماعی است . پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد شخصیت و پذیرش اجتماعی کارکنان شهرداری شهر شیراز انجام شد. پژوهش حاضر در زمره طرح های همبستگی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شهر شیراز می باشند که در سال ۱۴۰۲ در این سازمان مشغول بکار بودند. نمونه آماری شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان شهرداری شهر شیراز بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده از فهرست افراد جامعه انتخاب شدند. پرسشنامه ها بعد از جمع آوری با نرم افزار spss ۲۳ مورد تجزیه و تحلیل در ۲ سطح توصیفی و استنباطی قرار گرفت . درسطح توصیفی به محاسبه ی شاخص های توصیفی نظیر میانگین ، انحراف استاندارد، مینیمم و ماکزیمم متغیرهای پژوهشی پرداخته شده و در سطح استنباطی با آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به بررسی فرضیه ها پرداخته شد. نتایج نشان داد ابعاد شخصیت در کل نزدیک به ۳۵ درصد از واریانس نمرات پذیرش اجتماعی را تبیین می کند. همچنین روان نژندی به صورت منفی و معناداری قادر به پیش بینی پذیرش اجتماعی می باشد (۰۰۱/۰p=، ۲۹۸/۰(β=- و مولفه برون گرایی به صورت مثبت و معناداری قادر به پیش بینی پذیرش اجتماعی می باشد (۰۰۱/۰p=، ۳۵۵/۰(β= و مولفه انعطاف پذیری به صورت مثبت و معناداری قادر به پیش بینی پذیرش اجتماعی می باشد (۰۱۰/۰p=، ۲۴۴/۰(β= همچنین مولفه مسئولیت پذیری به صورت مثبت و معناداری قادر به پیش بینی پذیرش اجتماعی می باشد (۰۰۵/۰p=، ۲۷۷/۰.(β=

کلیدواژه ها:

ابعاد شخصیت ، پذیرش اجتماعی