بررسی نقش تحول دیجیتال و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد دانشگاه ها

در این پژوهش، هدف بررسی نقش تحول دیجیتال و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد دانشگاه ها است. برای سنجش متغیرهای پژوهش از روش میدانی و پرسشنامه استفاده شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جهت پاسخ به سوالات و بررسی فرضیات تحقیق از نرم افزار SmartPLS۳ و روش مدلسازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی استفاده گردید. نتایج نشان داد که رهبری تحول افرین و تحول دیجیتال بر عملکرد و رفتارشهروندسازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. تعهد سازمانی و زندگی کاری با کیفیت نیز بر رفتار کاری نوآورانه و عملکرد تاثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت نتایج نشان داد رفتار کاری نوآورانه نیز میتواند عملکرد دانشگاه ها را بهبود بخشد

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، مدیریت منابع انسانی ، عملکرد دانشگاه