ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی پیامدهای رهبری نوآورانه در سازمان ها با استفاده از رویکرد کیفی فراترکیب

محل انتشار: فصلنامه آموزش علوم دریایی، دوره: 11، شماره: 1
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 86

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2001627

شناسه ملی سند علمی:

JR_MST-11-1_008

تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1403

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تبیین پیامدهای رهبری نوآورانه در سازمان ها با استفاده از رویکرد کیفی فراترکیب انجام شده است. پژوهش حاضر در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش فراترکیب با رویکرد هفت مرحله ای سندلوسکی و باروسو (۲۰۰۷) انجام شد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه تحقیقات و مطالعات فارسی و انگلیسی چاپ شده در حوزه رهبری نوآورانه در بین سال های ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۲ می باشد. در این راستا، کلید واژه های مرتبط با هدف پژوهش مورد جستجو قرار گرفت و مقالات و اسناد بدست آمده با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و با توجه به معیارهای پذیرش مورد بررسی قرار گرفتند که در نهایت ۲۰ مقاله که از معیارهای ورود به مطالعه برخوردار بودند با استفاده از روش کد گذاری سه مرحله ای (باز، محوری، انتخابی) ازطریق نرم افزار MaxQDA۲۰۲۰ تجزیه و تحلیل شدند. براساس نتایج تحلیل داده ها برای جمع آوری داده ها ۴۳ کد باز شناسایی شد که در ۳ مقوله اصلی و ۱۵ مقوله فرعی دسته بندی شدند که عبارتند از پیامد فردی (عملکرد فردی، خودکارآمدی فردی و توانمندی)، پیامد سازمانی )چابکی سازمانی، بهره وری سازمانی، خلاقیت سازمانی، نوآوری سازمانی، تحول مثبت سازمانی، اشتراک دانش، عملکرد سازمانی، سازگاری سازمانی، یادگیری سازمانی و شفافیت سازمانی) و پیامد محیطی( اجتماعی، فرهنگی). باتوجه به یافته ها می توان سبک رهبری نوآورانه را در سازمان توسعه داد و کارکنان را تشویق به ایجاد خلاقیت و نوآوری در وظایف شان تشویق کرد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مرتضی جاویدپور

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی.اردبیل.ایران

عادل زاهد بابلان

استاد گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی.اردبیل.ایران

حسین تقوی

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

مهدی معینی کیا

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رهبری تحول گرا، خلاقیت و نوآوری در صنعت پتروشیمی؛ نقش میانجی رفتارهای کاری مولد [مقاله ژورنالی]
  • حیدری فرد، رضا؛ زین آبادی، حسن رضا؛ بهرنگی، محمدرضا؛ عبدالهی، ...
  • رحیم نیا، فریبرز؛ پویا، علیرضا؛ الهامی، سولماز. (۱۳۹۳). تاثیر رهبری ...
  • سپهوند، رضا؛ عارف نژاد، محسن؛ فتحی چگنی، فریبرز؛ سپهوند، مهدیه. ...
  • بررسی تاثیر رهبری نوآورانه بر چابکی سازمان در شرکت مالیبل سایپا [مقاله کنفرانسی]
  • هاشم زاده، معصومه؛ آراسته، حمید رضا؛ عباسیان، حسین؛ زین آبادی، ...
  • A’yuninnisa, R. N. A., Haqqi, M. F. H., Rusli, N. ...
  • Aje, A. (۲۰۱۹). Influence of Innovative Ladership Techniques on Students’ ...
  • Alsolami, H. A., Guan Cheng, K. T., M. Ibn Twalh, ...
  • Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J., & ...
  • Barry, ES, Grunberg, NE. (۲۰۲۰). A conceptual framework to guide ...
  • Boal, K. B., Schultz, P. L. (۲۰۰۷). "Storytelling, Time, and ...
  • Braks A. (۲۰۲۰). Leadership coaching leads to later stage development. ...
  • Busari, AH. Khan, SN. Abdullah, SM. Mughal, YH. (۲۰۱۹). Transformational ...
  • Callahan, CW. Grunberg, NE. (۲۰۱۹). Military Medical Leadership. In: O'Connor ...
  • Carmeli, A., Gelbard, R., Gefen, D. (۲۰۱۰). "The Importance of ...
  • Carmeli, A., Sheaffer, Z. (۲۰۰۸). "How Learning Leadership and Organizational ...
  • Dai,X. and Sun,Z. (۲۰۲۱). Does Firm Innovation Improve Aggregate Industry ...
  • Denti, L. (۲۰۱۱). Leadership and Innovation:How and When do Leaders ...
  • Deschamps, J. P. (۲۰۰۳). Innovation and Leadership. In L. V. ...
  • Egorov, M. Verdorfer, AP. Peus, C. (۲۰۱۹). Taming the emotional ...
  • Foucart, R. and Qian Cher, L. (۲۰۲۱). The Role of ...
  • Ghodang, H. (۲۰۲۱). The effect of innovative leadership and job ...
  • Hiam, A. (۲۰۱۰). Business Innovation for Dummies, John Wiley & ...
  • Hirst, G.; Van Knippenberg, D.; Zhou, J.; Quintane, E., & ...
  • Imanzadeh, E., Esmaeilzadeh, S., Elyasi, G., & Sedaghati, P. (۲۰۱۲). ...
  • Kremer, H. Villamor, I. & Aguinis, H. ۲۰۱۹. Innovation leadership: ...
  • Liphadzi, M., Aigbavboa, CO. & Thwala.W.Dc (۲۰۱۷) A theoretical perspective ...
  • Metcalf, M. Barry, ES. Blakaj, DM. Fitzpatrick, S. Morrow-Fox, M. ...
  • Morrow-Fox, M. Metcalf, M. (۲۰۲۰). Business Agility. Integral Leadership Review, ...
  • Ortega, E. M., & Palarisan, N. J. B. (۲۰۲۱). Innovative ...
  • Rant, MB. (۲۰۲۰). Sustainable development goals (SDGs), leadership, and sadhguru: ...
  • Rao, M. S. (۲۰۲۲). Innovative Leadership: Tools and Techniques to ...
  • Riza, M. F., Nimran, U., Al Musadieq, M., & Utami, ...
  • Saltz,J. L., & Miles-Jolly, K. (۲۰۰۵). Understanding organization–customer links in ...
  • Samad, S. (۲۰۱۲). The Influence of Innovation and Transformational Leadership ...
  • Samad, S., Yasmin Mohd Yusuf, S., Abdulkafi Ahmed, W., & ...
  • Sandelowski M, Barroso J.(۲۰۰۷). Handbook for synthesizing qualitative research. springer ...
  • Schoemaker, PH. Heaton, S. Teece, D. (۲۰۱۸). Innovation, dynamic capabilities, ...
  • Siguaw, J. Simpson, PM. ENZ, GA. (۲۰۰۶). Conceptualizing innovation orientation; ...
  • Somsueb, A., Sutheejariyawatana, P., & Suwannoi, P. (۲۰۱۹). Indicators of ...
  • Torki, H., Esfahani, A. N., Abzari, M., & Teimouri, H. ...
  • Vlok, A. (۲۰۱۲). A Leadership Competency Profile for Innovation Leaders ...
  • Yan, B. (۲۰۱۸). Modeling the effects of innovative leadership on ...
    • نمایش کامل مراجع