تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد زیست محیطی با تاکید بر نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز (مورد مطالعه: شهرک صنعتی آمل و چمستان)

هدف از پژوهش حاضر، ارزیابی تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد زیست محیطی با تاکید بر نقش میانجیمدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز بوده، تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی -پیمایشی میباشد. جامعه آماری شامل مدیران و معاونین (سرپرستان) شرکتهای واقع در شهرک صنعتی آمل وچمستان در زمستان سال ۱۴۰۱، در چهار شهرک صنعتی آمل (امام زاده عبدالله)، آمل (جمشیدآباد)، آمل ۳ (بابکان) ونور (چمستان)، در ۳۱۵ واحد صنعتی بتعداد ۹۶۰ نفر و روش نمونه گیری، بصورت طبقه ای نسبی بوده که با جدولکرجسی مورگان به تعداد ۲۷۴ نفر، نمونه تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد ۳۱ گویه ای سینگ،گیودیس، چیریچی و گرازیانو (۲۰۲۰) بوده که روایی آن بطور صوری و سازه (محدوده روایی همگرا بین ۰/۵۰۴ تا۰/۶۲۷ و روایی واگرا بیشتر از همبستگی سازه با سایر سازه ها) و پایایی آن به سه روش ضریب آلفای کرونباخ (بین۰/۸۵ تا ۰/۹۱۸)، ضرایب بارهای عاملی (بیشتر از ۰/۴) و پایایی ترکیبی (بین ۰/۸۸۹ تا ۰/۹۲۹) تائید شد. داده ها از تحلیل قرارگرفت. آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد، رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد زیست محیطی (ضریب مسیر ۰/۲۸۰، مقدار تی ۴/۹۱۵ و مقدار احتمال ۰/۰۰۰۹)، مدیریت منابع انسانی سبز (۰/۴۲۹، ۸/۸۸ و ۰/۰۰۰۹) و نوآوری سبز (۰/۳۵۰، ۷/۴۴۲ و ۰/۰۰۰۹)، مدیریت منابع انسانی سبز (۰/۲۹۰، ۵/۱۷۹ و ۰/۰۰۰۹) و نوآوری سبز (۰/۱۳۷، ۲/۶۲۵ و ۰/۰۰۹) بر عملکرد زیست محیطی، دارای تاثیر معناداری بوده است. مدیریت منابع انسانی سبز (۰/۱۲۴، ۴/۵۱۸ و ۰/۰۰۰۹) و نوآوری سبز (۰/۰۴۸، ۲/۴۵۸ و ۰/۰۱۴) در تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد زیست محیطی، نقش میانجی را داشته است. پس فرضیه های پژوهش، تایید گردید. نتایج آزمون همبستگی هم حاکی از همبستگی معنادار بین متغیرهای پژوهش در سطح خطای ۰/۰۱ بود.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز ، نوآوری سبز ، عملکرد زیست محیطی