ارتباط بین فرهنگ جهادی با بهره وری سرمایه انسانی (مطالعه موردی: یک سازمان دولتی)

پژوهش پیشرو، با هدف بررسی ارتباط بین فرهنگ جهادی با بهره وری سرمایه انسانی در یک سازمان نظامی صورتگرفته است. این تحقیق کاربردی و ماهیت آن توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری ۲۹۸ نفر است که از این تعداد بهروش تصادفی ساده و با استفاده از رابطه کوکران تعداد ۱۶۸ نفر از کارکنان یک سازمان نظامی به عنوان نمونه انتخابشده اند. همچنین جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه ی فرهنگ جهادی معدنی و همکاران (۱۳۹۵) و بهره وری هرسی وگلداسمیت (۱۹۸۰) استفاده شده است. برای روایی و پایایی از نظر خبرگان مدیریت و با کمک رابطه ی آلفای کرونباخ(۷۹ / ۰) و (۹۰ / ۰) بدست آمده است. نتایج حاصل نشان دهنده آن است که؛ بین فرهنگ جهادی با ابعاد دانش محور، تعهدمحور و راهبرد محور با بهره وری سرمایه انسانی رابطه ی معنا دار و مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری سرمایه انسانی ، سازمان نظامی ، فرهنگ جهادی