بررسی تاثیر تعهد سازمانی و عزت نفس بر رضایت شغلی معلمان زن ابتدایی شهر کرمانشاه

هدف این پژوهش بررسی تاثیر تعهد سازمانی و عزت نفس بر رضایت شغلی معلمان زن ابتدایی شهر کرمانشاه بود. این پژوهش به لحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی بود. از لحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود که از طریق پرسشنامه استاندارد؛ که برای تکمیل آن از فضای مجازی استفاده شد، اطلاعات گردآوری شده و در نهایت ، با بهرهگیری از شاخص های توصیفی و روشهای آماری مانند میانگین و انحراف استاندارد و ضریب همبستگی پیرسون متغیرهای اصلی پژوهش مورد بررسی قرار داده شد. نتایج حاکی از آن است که تعهد سازمانی و عزت نفس بر رضایت شغلی دانش آموزان رابطه مستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، عزت نفس ، دانش آموزان ، دوره ابتدایی