اثرات سخت رویی بر رضایت شغلی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان تفتان

مطالعه اثرات سخت رویی و نقش میانجی عزت نفس سازمانی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش در رسیدن کارکنان به خشنودی و رضایت شغلی فرد راهگشا است. به نظر می رسد افزایش عزت نفس و سخت رویی به عنوان عاملی در جهت اعتقاد به موثر واقع شدن و داشتن توانمندی های لازم برای مقابله با مشکلات و معضلات و فشارهای موجود در زندگی و شغل های پراسترس از جمله متغیرهایی هستند که باید مد نظر قرار گرفته و مورد بررسی قرا گیرند. با جستجو در سایت های ایرانداک و سیکا....... مشخص شد که پژوهشی با اثرات سخت رویی بر رضایت شغلی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان تفتان انجام نشده است. در واقع انجام این پژوهش یک نوآوری در آموزش و پرورش است و پژوهشگر برای اولین بار این پژوهش را در سطح ایران انجام می دهد. در واقع علیرغم پژوهش های صورت گرفته در کشور، تاکنون پژوهشی در حوزه نقش اثرات سخت رویی و نقش میانجی عزت نفس سازمانی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش تفتان انجام نگرفته است؛ بر همین اساس سوال اصلی پژوهش حاضر این است که آیا سخت رویی از طریق عزت نفس سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان تفتان تاثیر دارد؟

کلیدواژه ها:

سخت رویی ، رضایت شغلی ، عزت نفس سازمانی ، کارکنان ، شهرستان تفتان