تحول در سازمان با مدل رهبری عصب محور مروری بر نورولیدرشیپ در سازمان۱

رهبری عصب محور یک رویکرد نوین در حوزه مدیریت و رهبری سازمانی است که بر اساس اصول علوم عصبی و علم رفتارسازمانی تاسیس شده است. این رویکرد تاکید دارد که هوش عاطفی و ارتباطات اجتماعی در ایجاد محیط کاری موفق وکارآمد اساسی هستند. رهبران عصب محور به عنوان نقطه محوری برای الهام بخشیدن، توسعه مهارتهای ارتباطی ومدیریت احساسات در تیمها عمل میکنند.در این رویکرد، رهبران توانایی درک و مدیریت احساسات خود و اعضای تیم رادارا هستند. آنها از تکنیکها و ابزارهای مبتنی بر علوم عصبی برای بهبود ارتباطات، حل اختلافات، و ایجاد ارتباطاتمثبت در سازمان استفاده میکنند. این نوع رهبری باعث افزایش همبستگی و تعهد اعضای تیم میشود و تاثیر مستقیم بربهره وری و عملکرد سازمانی دارد.