(هوش مصنوعی و تاثیر آن بر مدیریت منابع انسانی)

فناوری هوش مصنوعی (AI) در حال حاضر به عنوان یک ابزار جدید شناخته میشود که بسیاری از کار ها به کمک آن قابل انجامهستند، این ابزار می تواند منجر به تغییر وضعیت زندگی انسان ها شود.استفاده از هوش مصنوعی می تواند به کسب و کار ها وشرکتها کمک کند تا فرآیندهای خود را بهینه سازی کنند، بهره وری را افزایش دهند، کارایی را بهبود بخشند و هزینه ها را کاهشدهند. ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی می تواند تغییرات مثبتی در فرایند های منابع انسانی ایجاد کند. هوشمصنوعی بر اساس مجموعه های داده و الگوهای رفتاری موجود ماشینها را قادر میسازد که تصمیمات را با دقت بیشتری نسبتبه انسانها بگیرند. این تحول باعث شده که ماشینها بسیاری از کارهای دستی را بر عهده بگیرند و این می تواند باعث شود کهمتخصصان منابع انسانی وقت خود را صرف انجام فعالیت های استراتژیک تر کنند. برای شرکتها و متخصصان درک چگونگی۱کارکرد این فناوری اهمیت دارد . این مقاله با مرور تحقیقات بسیاری از پژوهشگران برجسته، به دنبال توضیح چگونگی ایجاد تغییرتوسط هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی است و به مزایا و چالشهای پنهان هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی اشاره می کند و همچنین پتانسیل آینده آن را نشان میدهد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، یادگیری ماشین