رابطه تعارض کار-خانواده با فلات زدگی شغلی مشاوران منطقه ۲ استان تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تعارض کار- خانواده با فلات زدگی شغلی مشاوران انجام گرفت. پژوهشحاضر ازنظر روش، توصیفی از نظر نوع، همبستگی و از حیث هدف، کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش حاضرشامل کلیه مشاوران منطقه ۲ استان تهران بود که خدمات مشاوره روانشناختی در مدارس و کلینیک ها انجاممی دادند. بر اساس جدول مورگان، به روش نمونهگیری در دسترس و بر اساس معیارهای ورود، ۱۱۸ نفر ازمشاوران به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار اندازه گیری داده ها پرسشنامه استاندارد فلات زدگی شغلی میلیمن(۱۹۹۲) و تعارض کار - خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۲) بود. تحلیل فرضیه های پژوهش با ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده، به کمک نرمافزار SPSS انجام شد. با توجه به یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که بین تعارض کار-خانواده و فلات زدگی شغلی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد (P<۰/۰۰۱). نتایجحاصل از تحلیل رگرسیون ساده نشان داد که تعارض کار-خانواده در پیش بینی فلاتزدگی شغلی سهم معنی دار دارد.

کلیدواژه ها:

تعارض کار-خانواده ، فلات زدگی شغلی ، مشاوران