ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

اعتباریابی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: SSTU06_217
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,269
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اعتباریابی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران

همایون عباسیان - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه تربیت معلم تهران
نصرالله سجادی - دانشیار دانشگاه تهران
فریدون تندنویس - استاد دانشگاه تربیت معلم تهران
انوشیروان کاظم نژاد - استاد دانشگاه تربیت مدرس تهران

چکیده مقاله:

این پژوهش، با هدف اعتبار یابی و رواسازی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI1) فدراسیون های ورزشی ایران بر مبنای چارچوب ارزش های (CVF2)، انجام شده است. این ابزار در صدد است تا فرهنگ سازمانی را از دیدگاه کارشناسان فدراسیون های ورزشی مورد ارزیابی قرار دهد. این تحقیق، از نوع مطالعات همبستگی( تحلیل ماتریس کوواریانس یا همبستگی از نوع تحلیل عاملی با روش تحلیل مولفه های اصلی)، است. جامعه آماری پژوهش، شامل 52 فدراسیون های ورزشی و به تعداد 700 نفر کارشناس بود. در خصوص تعداد نمونه ها در روش تحلیل عامل تاییدی، چون تعداد آن ها بر اساس تعداد متغیرها(سوالات)، تعیین می شوند که بایستی 5 تا 10 برابر تعداد سوالات باشند(مونرو، 2005)، با توجه به تعداد آیتم های پرسش نامه(24 سوال)، در نهایت، تعداد 212 نفر به عنوان نمونه انتخاب، و به روش تصادفی طبقه ای( 5 فدراسیون های تیمی و 5 فدراسیون انفرادی) گزینش شدند. به منظور گردآوری اطلاعات، با استفاده از ابزار OCAI، از تعداد 240 پرسش نامه، تعداد 212 پرسش نامه (n= %88)، جمع آوری و تحلیل گردیدند. همچنین، جهت بررسی روایی سازه ابزار مذکور، از روش تحلیل عامل تاییدی(چرخش واریماکس)، با استفاده ازنرم افزار LISREL 8.54، بهره گیری شد. نتایج پژوهش نشان دادند که ضرایب پایایی آلفای کرونباخ، در چهار عامل استخراج شده، رضایت بخش می باشند. حاصل تحلیل عاملی ابزار OCAI، چهارگونه ی فرهنگی طایفه ای، ادهوکراسی، بازار و سلسله مراتبی بودند که به ترتیب مقادیر آلفای کرونباخ آنها: 0/92،0/88،0/78 و 0/87 محاسبه شد. ابزار پژوهش از هر نوع که باشد، بایستی دارای ویژگی هایی نظیر روایی و پایایی باشد. اعتبار ابزار، پایه ای را برای تصمیم گیری در مورد مفید بودن کاربرد یافته ها در عمل فراهم می نماید. از آن جا که فرهنگ سازمانی، تاثیر مهمی بر افزایش اثر بخشی، عملکرد و بهره وری سازمان ها داشته، در نتیجه، وجود ابزاری پایا و معتبر جهت ارزیابی فرهنگ سازمانی ضروری بوده که یافته های این پژوهش با تایید ابزار OCAI، به عنوان ابزاری با روایی و پایایی مناسب در سازمان های ورزشی، می توانند ما را در راستای نیل به این مقاصد یاری نمایند.

کلیدواژه ها:

فدراسیون های ورزشی ، ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) ، چارچوب ارزش های رقابتی (CVF) ، تحلیل عامل تاییدی(CFA)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SSTU06_217 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/194432/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسیان، همایون و سجادی، نصرالله و تندنویس، فریدون و کاظم نژاد، انوشیروان،1390،اعتباریابی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران،ششمین همایش ملی دانشجویان تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران،تهران،https://civilica.com/doc/194432

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، عباسیان، همایون؛ نصرالله سجادی و فریدون تندنویس و انوشیروان کاظم نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1390، عباسیان؛ سجادی و تندنویس و کاظم نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Choi. Y. S. (2005). 0The study of organizational culture profile ...
  • O reilly, C. A.. Chatman. J.. Caldwell. D. F. (1991). ...
  • Quiu. R. E., Robrbaugh, J. (1981). _ competing values approach ...
  • Quiuu. R. E., Spreitzer. G. M. (1991). "Tle psychometics of ...
  • Kalliatt, J.. Bluedott. A. C., Gillespie, D. F. (1999). "A ...
  • Barbara. H. M.. Williamp F. (2005).، Statistical methods for tealth ...
  • Kline. P. (1994). :Au Easy «Guide to Factot Analysis:. London ...
  • Guilford. J. P. (1959). _ FPsychonetcic Method". New York: M.C. ...
  • Wood. G. L. B., Haber, J. (1997). "Nursing _ Method, ...
  • Bums, N.. Grove. S. K. (1999), _ _ _ _ ...
  • Dohetty, A. J. , Chelladurai, P. (1999). _ _ ivesity ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 12,358
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی