بررسی رابطه ی بین جو سازمانی با رضایت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان اردبیل
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 111
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSECO01_405
تاریخ نمایه سازی: 6 فروردین 1403
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه ی بین جو سازمانی با رضایت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان اردبیل بود. تحقیق از منظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت کمی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان شاغل در مدارس ابتدایی شهرستان اردبیل در سال تحصیلی ۱۴۰۳ - ۱۴۰۲ می باشد. تعداد کل آن ها براساس آمار دریافت شده از اداره آموزش و پرورش شهرستان اردبیل ۲۴۰۰ نفر بود. از تعداد جامعه آماری موجود براساس جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۳۳۱ نفر به روش نمونه گیری غیرتصادفی دردسترس (سهل الوصول) انتخاب شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد جو سازمانی سوسمان و دیپ(۱۹۸۹) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۷۷) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آمار استنباطی(همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی) بهره گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین جو سازمانی(اهداف سازمان، نقش، پاداش ها، رویه ها و ارتباطات) و رضایت شغلی رابطه ی مستقیم و معنی داری وجود دارد. همچنین خرده مقیاس پاداش ها با β= ۰/۴۲۱ بیش ترین سهم را در پیش بینی رضایت شغلی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید رحیم زاده
دانش آموخته کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
نادر حیدری رضی آباد
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
فاطمه تردیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، اردبیل، ایران