بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر توسعه عملکرد با نقش میانجی قابلیت های پویا (مورد مطالعه : شرکت های دانش بنیان شهر تهران)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
- کد COI اختصاصی: FMEAD01_325
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 55
نویسندگان
دانشجوی دکتری اقتصاد سنجی و مدرس دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مدیریت تحول)، پردیس فارابی دانشگاه تهران قم
مدیر گروه و استادیار گروه اقتصاد واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی
مدیر گروه و استادیارگروه اقتصاد واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
هدف تحقیق حاضر که برمبنای هدف از نوع کاربردی ، از حیث روش به دست آوردن دادهها از نوع توصیفی -پیمایشی و از نوع کمی است ، بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر توسعه عملکرد با نقش میانجی قابلیت های پویا است . ۲۵۰ نفر از کارکنان شرکت های دانش بنیان جامعه آماری تحقیق حاضر را تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ، تعداد ۱۵۱ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار PLS، رویکردی بود که برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به کار رفته است . از آزمونهای ضرایب مسیر و ضرایب معناداری برای دستیابی به نتایج تحقیق استفاده شده است . نتایج به دست آمده از فرضیات تحقیق نشان داد که قابلیت های سازمانی و قابلیت های پویا بر توسعه عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین این نتیجه حاصل شد که رابطه بین قابلیت های سازمانی و عملکرد توسط قابلیت های پویا میانجی گری می شود. در این راستا با حصول نتایج پیشنهاد گردید تا مدیران شرکت -های دانش بنیان توجه ویژهای به قابلیت های خود با رویکرد قابلیت های سازمانی و قابلیت های پویا داشته باشند.کلیدواژه ها
قابلیت سازمانی ، قابلیت پویا، عملکرد، شرکت دانش بنیان.مقالات مرتبط جدید
- نقش دانشگاه ها در توسعه اقتصادی و تحقق اهداف اقتصاد اسلامی در ایران
- بررسی مدیریت پایداری بر رابطه بین چسبندگی هزینه و شفافیت سود در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران
- اثر تعدیلگر کمیته حسابرسی در رابطه بین خودشیفتگی مدیران و اجتناب مالیاتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- شناسایی ابعاد و مولفه های رایانش ابری با رویکرد منتورینگ در دانشگاه های استان مازندران
- توسعه الگوی مفهومی سلامت سازمان های بزرگ و تاثیر آنها بر مدیریت سازمان ها با روش سیستم های نرم و تحلیل پوشش داده های فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.