سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر توسعه عملکرد با نقش میانجی قابلیت های پویا (مورد مطالعه : شرکت های دانش بنیان شهر تهران)

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 188

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FMEAD01_325

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1402

چکیده مقاله بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر توسعه عملکرد با نقش میانجی قابلیت های پویا (مورد مطالعه : شرکت های دانش بنیان شهر تهران)

هدف تحقیق حاضر که برمبنای هدف از نوع کاربردی ، از حیث روش به دست آوردن دادهها از نوع توصیفی -پیمایشی و از نوع کمی است ، بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر توسعه عملکرد با نقش میانجی قابلیت های پویا است . ۲۵۰ نفر از کارکنان شرکت های دانش بنیان جامعه آماری تحقیق حاضر را تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ، تعداد ۱۵۱ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار PLS، رویکردی بود که برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به کار رفته است . از آزمونهای ضرایب مسیر و ضرایب معناداری برای دستیابی به نتایج تحقیق استفاده شده است . نتایج به دست آمده از فرضیات تحقیق نشان داد که قابلیت های سازمانی و قابلیت های پویا بر توسعه عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین این نتیجه حاصل شد که رابطه بین قابلیت های سازمانی و عملکرد توسط قابلیت های پویا میانجی گری می شود. در این راستا با حصول نتایج پیشنهاد گردید تا مدیران شرکت -های دانش بنیان توجه ویژهای به قابلیت های خود با رویکرد قابلیت های سازمانی و قابلیت های پویا داشته باشند.

کلیدواژه های بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر توسعه عملکرد با نقش میانجی قابلیت های پویا (مورد مطالعه : شرکت های دانش بنیان شهر تهران):

نویسندگان مقاله بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر توسعه عملکرد با نقش میانجی قابلیت های پویا (مورد مطالعه : شرکت های دانش بنیان شهر تهران)

حمید کاکائی

دانشجوی دکتری اقتصاد سنجی و مدرس دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

پریسا امان الله زاده

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مدیریت تحول)، پردیس فارابی دانشگاه تهران قم

مرجان دامن کشیده

مدیر گروه و استادیار گروه اقتصاد واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی

فاطمه زندی

مدیر گروه و استادیارگروه اقتصاد واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی

مقاله فارسی "بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر توسعه عملکرد با نقش میانجی قابلیت های پویا (مورد مطالعه : شرکت های دانش بنیان شهر تهران)" توسط حمید کاکائی، دانشجوی دکتری اقتصاد سنجی و مدرس دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی؛ پریسا امان الله زاده، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مدیریت تحول)، پردیس فارابی دانشگاه تهران قم؛ مرجان دامن کشیده، مدیر گروه و استادیار گروه اقتصاد واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی؛ فاطمه زندی، مدیر گروه و استادیارگروه اقتصاد واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی نوشته شده و در سال 1402 پس از تایید کمیته علمی اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله قابلیت سازمانی ، قابلیت پویا، عملکرد، شرکت دانش بنیان. هستند. این مقاله در تاریخ 6 اسفند 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 188 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف تحقیق حاضر که برمبنای هدف از نوع کاربردی ، از حیث روش به دست آوردن دادهها از نوع توصیفی -پیمایشی و از نوع کمی است ، بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر توسعه عملکرد با نقش میانجی قابلیت های پویا است . ۲۵۰ نفر از کارکنان شرکت های دانش بنیان جامعه آماری تحقیق حاضر را تشکیل داده اند که ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر توسعه عملکرد با نقش میانجی قابلیت های پویا (مورد مطالعه : شرکت های دانش بنیان شهر تهران) با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.