بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر توسعه عملکرد با نقش میانجی قابلیت های پویا (مورد مطالعه : شرکت های دانش بنیان شهر تهران)
محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 185
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FMEAD01_325
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1402
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر که برمبنای هدف از نوع کاربردی ، از حیث روش به دست آوردن دادهها از نوع توصیفی -پیمایشی و از نوع کمی است ، بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر توسعه عملکرد با نقش میانجی قابلیت های پویا است . ۲۵۰ نفر از کارکنان شرکت های دانش بنیان جامعه آماری تحقیق حاضر را تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ، تعداد ۱۵۱ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار PLS، رویکردی بود که برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به کار رفته است . از آزمونهای ضرایب مسیر و ضرایب معناداری برای دستیابی به نتایج تحقیق استفاده شده است . نتایج به دست آمده از فرضیات تحقیق نشان داد که قابلیت های سازمانی و قابلیت های پویا بر توسعه عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین این نتیجه حاصل شد که رابطه بین قابلیت های سازمانی و عملکرد توسط قابلیت های پویا میانجی گری می شود. در این راستا با حصول نتایج پیشنهاد گردید تا مدیران شرکت -های دانش بنیان توجه ویژهای به قابلیت های خود با رویکرد قابلیت های سازمانی و قابلیت های پویا داشته باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید کاکائی
دانشجوی دکتری اقتصاد سنجی و مدرس دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
پریسا امان الله زاده
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مدیریت تحول)، پردیس فارابی دانشگاه تهران قم
مرجان دامن کشیده
مدیر گروه و استادیار گروه اقتصاد واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی
فاطمه زندی
مدیر گروه و استادیارگروه اقتصاد واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی