روانشناسی مثبت سازمانی و عملکرد کسب و کار: ارائه یک چارچوب مفهومی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی توسعه کسب و کار
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 98
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDCONF02_014
تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1402
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه یک سازمان مجموعه ای از اهداف را دارا می باشد، عملکرد کسب و کار را می توان اینگونه تعریف کرد که سازمان تا چه اندازه به این اهداف دست می یابد. همچنین عملکرد کسب و کار یعنی اینکه یک سازمان تا چه اندازه می تواند با عوامل محیطی پر نوسان مانند سود، بهره وری، رضایت کارکنان و مسئولیت اجتماعی کنار بیاید. هدف از این پژوهش ارائه یک چارچوب مفهومی در زمینه ارتباط روانشناسی مثبت سازمانی و عملکرد کسب و کار می باشد. یافته ها نشان می دهند که شادی و تاب آوری کارکنان بر عملکرد کسب و کار و رفتارهای جذاب مدیران نیز بر شادی و تاب آوری کارکنان تاثیرگذار می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا صالح زاده
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان