بررسی تاثیر کیفیت روابط با همکاران بر استخدام پذیری پایدار با نقش میانجی بازآفرینی شغلی

در محیط پیچیده امروز، لازمه موفقیت سازمان­ ها حفظ استخدام ­پذیری پایدار است. مزایای مربوط به بازآفرینی شغلی و کیفیت روابط با همکاران به ­طور اثربخش، موفقیت افراد برای ماندن در مشاغل استخدامپذیر را در دنیای بسیار رقابتی تعیین می­کنند. سازمان های دانش بنیان که با استخدام افراد ماهر در جامعه نقشی مهم را دارا هستند، باید خود را با تغییر و تحولات نوظهور در محیط نوین سازمان همراه کنند و در این محیط رقابتی، برای پایداری استخدام ­پذیری تلاش کنند. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر کیفیت روابط با همکاران بر استخدام­ پذیری پایدار با نقش میانجی بازآفرینی شغلی انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه پاسخگویان این پژوهش ۱۲۰ نفر از کارشناسان سازمان های دانش ­بنیان فعال در پارک علم و فناوری استان لرستان بود که با استفاده از جدول مورگان ۹۲ نفر به روش تصادفی ساده به­ عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع ­آوری داده­ های پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد و پایایی به روش آلفای کرونباخ سنجش شد و پایایی ترکیبی و روایی به روش همگرا سنجیده شدند. برای تجزیه­ و تحلیل داده ­ها، از رویکرد الگو­سازی معادلات ساختاری و نرم­افزار PLS استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که ویژگی­های کیفیت روابط با همکاران (نیازهای کارکنان، رشد و پیشرفت، نیازهای شغلی) هم به­ صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم از طریق بازآفرینی شغلی بر استخدام ­پذیری پایدار اثر می­ گذارند.

کلیدواژه ها:

کیفیت روابط با همکاران ، استخدام پذیری پایدار ، بازآفرینی شغلی ، سازمان های دانش بنیان