تاثیر مدیریت منابع انسانی و تعهد رفتار سازمانی بر برنامه ریزی شهری (مورد مطالعه: شهرداریشهرستان بابل)

امروزه برنامه ریزی درست و مدون برای پیشبرد اهداف سازمانی، به یکی از مهمترین چالش های مدیران تبدیلشده است که استفاده از درست از سرمایه انسانی و بهره مندی از حداکثر ظرفیتشان، بیش از پیش ضروری بنظرمی آید. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی و تعهد رفتار شهروند سازمانی بر برنامه ریزیشهری در شهرداری شهرستان بابل انجام شده است. این پژوهش نظر هدف از نوع کاربردی و از حیثجمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، ۲۰۰ نفر از کارکنان شهرداریشهرستان بابل می باشند که ۱۲۷ نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری ساده با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده است. تجزیه و تحلیل های لازم با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی و رفتار شهروند سازمانی با برنامه ریزی شهری رابطه مثبت و معنادار دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تعهد رفتار شهروند سازمانی ، برنامه ریزی شهری