بررسی بستگی بین میزان تعارضهای فردی با میزان خلاقیت کارکنان دردستگاه های ....
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 683
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_160
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
هدف ازتحقیق حاضربررسی بستگی بین میزان تعارضهای فردی با میزان خلاقیت کارکنان است این پژوهش با استفاده ازمطالعات مقطعی و روش همبستگی درجامعه آماری 1316 نفری کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان کاشمر و انتخاب تعداد 298 نفر ازکارنان شاغل با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای نسبتی و تصادفی ساده انجام گردیده است برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ای که روایی و پایایی آنها سنجیده شده استفاده شده است دراین پژوهش جهت توصیف داده های جمع آوری شده از انواع شاخصهای آماری ازجمله فراوانی درصد فراوانی اماره های توصیفی انواع جداول و نمودارها استفاده و جهت تعیین همبستگی از ازمونهای استقلال همبستگی پیرسون اسپیرمن تاو کندال استفاده شده است کلیه تحلیل های اماری به وسیله نرم افزار کامپیوتری sPSS انجام شد هاست نتایج بدست آمده نشان از عدم وجود رابطه معنی دار بین میزان تعارض های فردی با میزان خلاقیت کارکنان دردستگاه های اجرایی شهرستان کاشمر می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد سمیعی درونه
دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :