ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر نهادینه کردن نوآوری بربهره وری کارکنان بخش خصوصی مطالعه موردی: شهرصنعتی کاوه

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: ICMINP01_046
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 526
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر نهادینه کردن نوآوری بربهره وری کارکنان بخش خصوصی مطالعه موردی: شهرصنعتی کاوه

چکیده مقاله:

هدف ازاین پژوهش بررسی تاثیر نهادینه کردن نوآوری و عوامل درونی و بیرونی بهره وری کارکنان دربخش خصوصی می باشد بهره وری به عنوان معیاری برای سنجش کارایی و اثربخشی درفعالیت های اقتصادی مطرح است انواع گوناگون بهره وری درسطوح مختلف مطرح می شود درسطح کارکنان بی شک سرمایه گذاری صحیح برروی توسعه نیروی انسانی موجب افزایش بهره وری کیفیت کار و خلاقیت کارکنان می گردد عواملی ازقبیل ارزش افزوده محصول یا خدمت ارایه شده ارزش ستانده و هزینه ی نیروی کار ازجمله عوامل اساسی تاثیر گذار برروی شاخصهای بهره وری کارکنان هستند نتایج این تحقیق برای م دیران و افراد صاحبنظر ازاهمیت بالایی برخوردار است دراین پژوهش نتایج اجرای یک طرح موفق نواور و تاثیر آن برمیزان بهره وری کارکنان درسازمانهای خصوصی مورد سنجش قرارگرفته است که از میان شرکت های خصوصی موجود درشهر صنعتی کاوه ده شرکت به صورت تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه ها میان کارکنان شرکت ها توزیع و جمع آوری گردیده است و پس ازانجام ازمونهای اماری و تجزیه و تحلیل درنهایت مشخص گردید که نهادینه کردن نوآوری و عوامل بهره وری درونی کارکنان بطور ترکیبی با عوامل بیرونی کارکنان درارتباط است

کلیدواژه ها:

نوآوری، بهره وری، بهره وری نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMINP01_046 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/189552/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امینی، محمدتقی و خلج، امه لیلا و سجادی، سیده فاطمه،1391،تاثیر نهادینه کردن نوآوری بربهره وری کارکنان بخش خصوصی مطالعه موردی: شهرصنعتی کاوه،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی،قم،https://civilica.com/doc/189552

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، امینی، محمدتقی؛ امه لیلا خلج و سیده فاطمه سجادی)
برای بار دوم به بعد: (1391، امینی؛ خلج و سجادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پتیردراکر- رشته علمی به نام خلاقیت - مترجم سید صالح ...
  • علی نیلی آرام - خلاقیت و نوآوری در سازمان - ...
  • دکتر محمد احمدپور داریانی، - کارآفرینی، - تعاریف - الگوها ...
  • جلیل صمد آقایی - سازمان های کارآفرینی _ _ - ...
  • دانش مدیریت - شماره 25 - تابستان 1373 ...
  • Pedagogical considerations _ , Internet and Higher Education, 4(3/4), pp. ...
  • E-learning tagged as best corporate IT in-vestment" , E- learning, ...
  • .Harun, M.H. "Integrating e-learning into the workplace" Intermet and Higher ...
  • Labonte , T."Workplace Performance" , (2003)Ic , Avail- able at ...
  • . Govindasamy, T. "Successful imp lementation of e- Ierning Pedagogical ...
  • . MacGregor, C.; Whittingham, T."Elearning for Indus-try: the competitive advantage ...
  • Education and Training Research University, Geelong , (July2001) [.9] ...
  • and Development, 54(12), pp. 32-37(2000). ...
  • . Gordon, j. "E-learning tagged as best corporate IT in ...
  • . Ismail, J."The design of an e-learning system beyond the ...
  • . Ravenscroft, A. and Matheson, M.P. "Developing and evaluating dialogue ...
  • .Nonaka and Takenuchi, The Knowledge -Creating Com- pany, Oxford Univ ...
  • Computers in Human Behavior, (2 004). ...
  • . National Iranian Productivity Organization , A Manual for measuring ...
  • Albadavi , A. and Keramati , A. "A model for ...
  • factor analysis and factorial invariance of the impact of information ...
  • . Torkzadeh, G. Doll, W.J."The development of a tool for ...
  • . Grover, V.; Teng , J.; Segarsb, A.H.Fiedler, K. The ...
  • .Torkzadeh, G;: Koufteros, X. _ doll, W.J. "Confirmatory factor analysis ...
  • perspective, Information 8 Management , 34, 141-159, (1998) [21] .Fred-Flet: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی