توسعه استراتژیک منابع انسانی مبتنی بر نقاط مرجع استراتژیک در سازمانهای فاوا
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,091
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC09_080
تاریخ نمایه سازی: 26 اسفند 1391
چکیده مقاله:
مدیریت منابع انسانی به دلیل نوسانات محیطی اعم ازتغییرات سریع اقتصادی سیاسی و فناوری گستردگی و پیچیدگی رقابت تغییرات قابل توجه درماهیت و ترکیب نیروی کار با چالشهای متعددی روبرو است یکی ازمولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها متمرکز شدن بروظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است این مساله درسازمانهایی که ماموریت اصلی آن مبتنی برفناوری اطلاعات و ارتباطات است بسیاررخ مینماید سرعت بالای تغییر و تحول درفناوری ها و زیرساختهای مورد استفاده درپروژههای فناورانه استفاده ازکارامدترین و بروز ترین متدلوژیها را جهت حفظ و ارتقای کارایی منابع انسانی بکارگرفته شده امری اجتناب ناپذیر نموده است دراین میان سازمان های فناوری اطلاعات و ارتباطات فاوا نسبت به سایرسازمان ها با چالشها و مسائل ویژه ای مانند کاهش ارتباطات رودررو تغییرات سریع محیط کار و همکاران پراکندگی جغرافیایی درپروژه غیرمتمرکز و مسائلی ازاین دست مواجه اند که این عوامل میتوانند برروی الگوی مدیریت منابع انسانی این نوع سازمان ها تاثیر گذار باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سامان سیادتی
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع
محمدجعفر تارخ
دکتری مهندسی صنایع
احمد عابد
کارشناس آموزش شرکت پژوهش و توسعه ناجی
امیر قضاتی
کارشناس تضمین کیفیت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :