بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار و مدیریت تغییرسازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در شهرداری اسفراین

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار و مدیریت تغییرسازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در شهرداری اسفراین می باشد. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارمندان شهرداری اسفراین به تعداد ۲۱۰ نفر بودند که به منظور برآورد حداقل حجم نمونه براساس جدول مورگان تعداد ۱۲۷ نفر به روش طبقهای دردسترس انتخاب شدند.ابزارگردآوری دادهها برای سنجش متغیرهای پژوهش پرسشنامه برگرفته از مطالعه باگا و همکاران( ۲۰۲۱ )بود. سنجش اعتبار متغیرها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۶ محاسبه شد. روایی محتوا پرسشنامه توسط اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ و روش مدل ساختاری با نرم افزار PLS نسخه ۳ استفاده گردید. نتایج نشان داد، بین رهبری خدمتگزار و مدیریت تغییرسازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در شهرداری اسفراین رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین بین رهبری خدمتگزار و مدیریت تغییرسازمانی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و بین فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییرسازمانی نیز رابطه معناداری برقرار است.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، مدیریت تغییرسازمانی ، فرهنگ سازمانی