مداقه آفرینه سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان ( مورد مطالعه : شهرداری منطقه هشت مشهد )

هدف از تحقیق پیش رو مداقه آفرینه سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان از دیدگاه کلیه کارکنان شهرداری مشهد می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. به منظور مطالعه این موضوع پرسشنامه ای مشتمل بر ۶۴ سوال گردآوری که پس از تعیین روایی و پایایی بین جامعه آماری توزیع گردید. نمونه آماری تحقیق پیش رو ۱۳۰ نفر از پرسنل شهرداری منطقه ۸ می باشند . برای تجزیه و تحلیل داده هاا ز نرم افزار SPSSو برای نشان دادن رابطه بین دو متغیر از آزمون پیرسون استفاده شده است . در این تحقیق اثر سازمان یادگیرنده با مولفه های تفکر سیستمی ، آرمان مشترک ، یادگیری تیمی، الگوهای ذهنی و قابلیتهای فردی بر چابکی سازمان مورد بررسی قرار می گیرد . نتایج نشان می دهد که بین چابکی سازمان و به ترتیب سازمان یادگیرنده ( ۷۷۹/۰ ) ، تفکرسیستمی) ۴۸/۰ ) ، آرمان مشترک( ۷۱/۰ ) ، یادگیری تیمی ( ۲۷۸/۰ (، الگوهای ذهنی ( ۵۴۵/۰ ) و قابلیت های فردی ( ۵۸۷/۰ ) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در انتها نیز پیشنهادهایی ارائه گردید .

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ، چابکی سازمان ، تفکر سیستمی ، سازمان مجازی ، آرمان مشترک