کاظم یزدان مهر - شهردار منطقه هشت شهرداری مشهد، مشهد، ایران
حمیدرضا براتی - مسئول امور پشتیبانی شهرداری منطقه هشت مشهد، مشهد، ایران
حسین حسین نژاد - مسئول امور منطقه هشت شهرداری مشهد، مشهد، ایران

هدف از تحقیق پیش رو مداقه آفرینه سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان از دیدگاه کلیه کارکنان شهرداری مشهد می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. به منظور مطالعه این موضوع پرسشنامه ای مشتمل بر ۶۴ سوال گردآوری که پس از تعیین روایی و پایایی بین جامعه آماری توزیع گردید. نمونه آماری تحقیق پیش رو ۱۳۰ نفر از پرسنل شهرداری منطقه ۸ می باشند . برای تجزیه و تحلیل داده هاا ز نرم افزار SPSSو برای نشان دادن رابطه بین دو متغیر از آزمون پیرسون استفاده شده است . در این تحقیق اثر سازمان یادگیرنده با مولفه های تفکر سیستمی ، آرمان مشترک ، یادگیری تیمی، الگوهای ذهنی و قابلیتهای فردی بر چابکی سازمان مورد بررسی قرار می گیرد . نتایج نشان می دهد که بین چابکی سازمان و به ترتیب سازمان یادگیرنده ( ۷۷۹/۰ ) ، تفکرسیستمی) ۴۸/۰ ) ، آرمان مشترک( ۷۱/۰ ) ، یادگیری تیمی ( ۲۷۸/۰ (، الگوهای ذهنی ( ۵۴۵/۰ ) و قابلیت های فردی ( ۵۸۷/۰ ) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در انتها نیز پیشنهادهایی ارائه گردید .

سازمان یادگیرنده،چابکی سازمان،تفکر سیستمی،سازمان مجازی،آرمان مشترک