بررسی تاثیر رهبری مسئول بر رفتار شهروندی سازمانی و رضایت کارکنان با نقش میانجی تعهد موثر و نقش تعدیل کننده عدالت توزیعی در سازمان آموزش و پرورش استان اصفهان

کارمندان سازمان آموزش و پرورش استان اصفهان خط مشی کیفیت خود را بر پا یه رضایتمندی و خوشنودیعوامل ذی نفع تعیین نموده و افزایش رضایت کارمند با ارتقای کیفیت خدمات در کنار ارائه طرح های بسیارمتنوع و خلاقانه و متناسب با سلیقه کارمند و قیمت مناسب را هدف اصلی خود قرار داده است . به نظر می رسداین کارمندان با چالش های مختلفی روبه رو هستند، تحولات سریع در محیط سازمان ها به رقابتی شدن فضا منجر شده است و لزوم دستیابی به صرفه جویی در مقیاس ، افزا یش کیفیت مزیت رقابتی را ضروری نموده است . در این میان آنچه به کارمندان سازمان آموزش و پرورش استان اصفهان در جهت افزایش توانایی خلاقیت کمک می کند رهبری مسئول در کنار رفتار شهروندی سازمانی هست . در این تحقیق به بررسی تاثیر رهبری مسئول بر رفتار شهروندی سازمان ی و رضایت کارمند با نقش میانجی تعهد موثر و نقش تعدیل کننده عدالت توزیعی پرداخته خواهد شد. روش مورد نظر در این تحقیق روش توصیفی - همبستگی و از نوع کاربردی است . جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان اصفهان (۱۸۳۷ نفر) می باشدکه تعدادی(۳۱۷ نفر) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوریداده ها پرسشنامه بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفته است . پس از تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار یافته های این تحقیق نشان می دهد رهبری مسئول بر رفتار شهروندی سازمانی و رضا یت کارمند با نقش میانجی تعهد موثر و نقش تعدیل کننده عدالت توزیعی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری مسئول ، رفتار شهروندی سازمانی ، رضایت کارمند ، تعهد موثر ، عدالت توزیعی