ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نحوه تجلی و توسعه ارزشهای معنوی در کارکنان و سازمانها

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: CHRD07_016
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 856
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نحوه تجلی و توسعه ارزشهای معنوی در کارکنان و سازمانها

طهمورث حسنقلی پور - عضو هیات علمی دانشگاه تهران
نگین سنگری - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران ، مدرس دانشگاه
رضا میرزائیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت شهری،کارشناس مسئول مدیریت نیروی انسانی

چکیده مقاله:

رشد سریع مفهوم معنویت در محیط کار، سازمان و کاربرد های آن، برای رهبران سازمان، مدیران منابع انسانی، کارکنان و عاملان تغییر، اهمیت فراوانی دارد چراکه با توجه به نیازهای متغیرکارکنان، سازمانهای معاصر در صورتی موفق خواهند بود که به طور کامل به همه ی نیازهای کارکنانشان یعنی نیازهای زیستی، اجتماعی، روانی و معنوی پاسخگو باشند. خودشکوفایی وبروز خود تمام عیار درزمینه های قابلیت ها وتوانمندی های فردی با ورود معنویت به سازمان میسرتر خواهد بود . معنویت درکار می تواند برای سازمان ها انسانیت، برای اجتماع فعالیت و برای محیط مسئولیت به ارمغان آورد . دنتون و میت رف اداره معنویت در سازمان را یکی از مهم ترین فعالیت های مدیریت برشمرده و جایگاه و چشم انداز معنویت را در این ژرف نمایی نشان می دهند : ما براین باوریم آن چه بشریت در این وضعیت بحران زده با آن مواجه است ٬ انتخاب این نیست که آیا سازمان ها باید معنوی تر شوند یا خیر ؟ بلکه انتخاب این است که آن ها چگونه می توانند معنوی باشد . اگر قرار است سازمان ها با تأکید بر توسعه و پیشرفت باقی بمانند ٬ آن گاه صادقانه راه چاره ای جزء معنوی شدن آن ها نمی بینیم (Mitroff & Denton، 1999). از دیگر سو به نظر می رسد استعداد جامعه ایرانی برای معنویت ورزی از میانگین جهانی فزونتر است و این مسئولیت پژوهشگران عرصه مدیریت را برای بهره گیری از این ابزار کم هزینه جهت حل مشکلات سازمانی مضاعف می سازد ( مقیمی و رمضان ۱۳۹۰ ). به همین جهت در این پژوهش برای اولین بار به بررسی نحوه تجلی ارزشهای معنوی در کارکنان و در سازمان پرداخته شد. یافته های پژوهش که از تحلیل محتوای داده های حاصل از مصاحبه حاصل گردید، تجلی ارزشهای معنوی را درکارکنان به صورت ویژگیهای شخصیتی همچون هوش هیجانی، یادگیری توسعه یافته، همترازی احساسات و ارزشها ، خودآگاهی و بصیرت و در سازمان نیز به صورت ویژگیهایی همچون همترازی فرهنگ و ارزشها ، فرآیندها و سیستمها و نیز رهبری، نشان میدهد، در پایان حرکت به سمت سبک رهبری معنوی و پذیرش ارزشهای متفاوت افراد در فرهنگ سازمان و بهبود فرآیندها و سیستمها به عنوان راهکارهایی جهت توسعه ارزشهای معنوی در کارکنان و سازمانها ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

ارزشهای معنوی ، خودآگاهی و بصیرت، هوش هیجانی، هم ترازی احساسات و ارزشها، یادگیری توسعه یافته

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CHRD07_016 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/187406/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسنقلی پور، طهمورث و سنگری، نگین و میرزائیان، رضا،1390،بررسی نحوه تجلی و توسعه ارزشهای معنوی در کارکنان و سازمانها،هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/187406

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، حسنقلی پور، طهمورث؛ نگین سنگری و رضا میرزائیان)
برای بار دوم به بعد: (1390، حسنقلی پور؛ سنگری و میرزائیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رستگار عباس علی، (1389)، معنویت در سازمان با رویکرد روان ...
  • بررسی تاثیر معنویت کارکنان بر رضایت شغلی آنها [مقاله کنفرانسی]
  • _ فرهنگی علی اکبر، فتاحی مهدی، واثق بهاره، (1385)، مدل ...
  • مقیمی محمد، رهبر امیرحسین، اسلامی حسن، (1386)، معنویت سازمانی و ... [مقاله ژورنالی]
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 63,948
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی