بررسی تاثیر چابک سازی آموزش وپرورش بر بهره وری نیروی انسانی (با تاکید بر نظام آموزش غیر متمرکز )

درعصرحاضر سازمان هایی قادر به بقا ورقابت خواهند بود که از پویایی لازم برخوردار بوده ودر مقابل تغییرات محیطی و ساختاری منفغعل نبوده ومنعطف عمل نمایند ، دراین راستا بی شک سازمان هایی به موفقیت دست خواهند یافت که از رویکردها وراهبردهای جدید همچون چابک سازی بهره برده و پاسخگوی نیازهای جامعه هدف خود باشند ، چابکی سازمانی مفهومی است که سازمان را قادرمی سازد نیازهای سازمانی را سریع تر دریافت نموده وپاسخ مقتضی را ارائه نماید . ازسوی دیگرمفهوم آموزش وپرورش غیرمتمرکز ومحسنات آن ازقبیل درنظرگرفتن نیازهای مادی ومعنوی مناطق و همچنین کاهش فاصله تصمیم واجرا ودرنتیجه تاثیری که می تواندبربهره وری نیروی انسانی در آموزش وپرورش داشته باشد پژوهشگران را برآن داشت تا به بررسی موضوع با هدف اصلی بررسی تاثیر سلختار ساختار سازمانی وچابکی آموزش و پرورش بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نظام آموزش غیرمتمرکز بپردازند دراین راستا جامعه آماری هدف کلیه کادراجرایی ( مدیران ، معاونین ) مدارس آموزش وپرورش رودهن که درسال ۱۴۰۲ به تعداد ۲۴۲نفر بودن درنظرگرفته شد وبرای انتخاب نمونه از روش طبقه ای نسبی تعداد ۱۲۱نفر مرد وزن به عنوان نمونه آماری پژوهش تعیین شد پژوهش حاضر ازنوع توصیفی است که جهت تجزیه وتحلیل داده ها دربخش آمارتوصیفی ازمشخص کننده های مرکزی وپراکندگی ودربخش آماراستنباطی از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون چندمتغییره استفاده شد وبه منظور آزمون فرضیات ازمدل سازی معادلات ساختاری و نرمافزار spss بهره بردیم . نتایج نشان داد که چابکی سازمانی بربهره وری نیروی انسانی ازدیدگاه کادراجرایی مدارس منطقه رودهن تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، چابک سازی ، آموزش وپرورش غیرمتمرکز