ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی بر مبنای آموزه های اسلامی

تعداد صفحات: 12 | تعداد نمایش خلاصه: 1232 | نظرات: 0
سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: CHRD07_001
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی بر مبنای آموزه های اسلامی

محبوبه حبیبی بدرآبادی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی
هانیه آرزمجو - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

مدیریت مطلوب منابع انسانی در سازمانهای ایرانی و دستیابی به مزیت رقابتی، مستلزم آن است که مفاهیم علمی را در تطابق با آموزههای اسلامی قرار داد. هدف اصلی این پژوهش، استخراج مؤلفههای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اسلام است تا بر پایه این مدل، جهت رفع چالشهای مدیریت منابع انسانی در سازمانهای کشور، استراتژیهای مناسب برای کسب مزیت رقابتی ارائه شود. پس از استخراج مؤلفهها از متون معتبر دینی، با روش دلفی و کسب نظر از خبرگان، چالشهای منابع انسانی در ادارات دولتی شناسایی گردید. سپس در بررسیهای میدانی که در ادارات دولتی تهران انجام شد، مؤلفه های مدل که بیشترین تأثیر را در رفع چالشهای منابع انسانی داشتند، شناسایی شدند. برای آزمون فرضیات از آزمون t تک نمونه ای و آزمون فریدمن استفاده شد و استراتژیهای منابع انسانی بر مبنای اولویت شاخصها در سه حوزه جذب و استخدام نیروها، آموزش و توسعه و مدیریت عملکرد پیشنهاد شد.

کلیدواژه ها:

مديريت منابع انساني، مديريت اسلامي، چالشهاي نظام اداري ايران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/187392/

کد COI مقاله: CHRD07_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حبیبی بدرآبادی، محبوبه و آرزمجو، هانیه،1390،تبیین الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی بر مبنای آموزه های اسلامی،هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/187392

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، حبیبی بدرآبادی، محبوبه؛ هانیه آرزمجو)
برای بار دوم به بعد: (1390، حبیبی بدرآبادی؛ آرزمجو)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • استوارت، گرگ. ال و براون، کنت.جی (1388). مدیریت منابع انسانی، ...
  • I2] رحمتی، محمد حسین (1388)، نوع شناسی مطالعات ندیریت اسلامی ...
  • آرمسترانگ، مایکل. (1384). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه دکتر سید ...
  • دسلر، گری. (1378). مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه دکتر علی ...
  • _ اشاد تهرانی، مصطفی (1385). ارباب امانت، اخلاق اداری در ...
  • تقوی دامغانی، سید رضا (1386). نگرشی بر مدیریت اسلامی، سازمان ...
  • بوی، محمد حسن (1378). مدیریت اسلامی، مرکز انتشارات دفتر تبلیغات ...
  • نقی پور فر، ولی ا... (1382)، مجموعه مباحثی از مدیریت ...
  • کلینی، ابی جعفر محمد. (1365)، اصول کافی، ترجمه شیخ محمد ...
  • جاطبایی، سید محمد حسین (1386)، تفسیر المیزان، ترجمه سید محمد ...
  • آمدی، عبدالواحدین محمد (1387). غررالحکم: ترجمه محمدعلی انصاری، نشر امام ...
  • حکیمی، محمد، حکیمی، علی (1381). الحیات، ترجمه احمد آرام، دفتر ...
  • مکارم شیرازی، ار (1369). مدیریت و فرماندهی در اسلام، انتشارات ...
  • نقی‌پور، ولی ... (1380)، اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن، ...
  • ا بهارستان، جلیل (1381)، مطالعه تطبیقی ارزشیابی در مدیریت اسلامی ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینی اصفهانی، سید مرتضی (1384). کارگزاران شایسته در اسلام، انتشارات ...
  • عسکریان، مصطفی (1370)، مدیریت اسلامی، انتشارات جهاد دانشگاهی، چاپ اول، ...
  • نهج البلاغه، (1385)، ترجمه علی اصغر فقیهی، انتشارات آیین دانش، ...
  • مدیریت منابع انسانی در حکومت اسلامی [مقاله کنفرانسی]
  • Development Dimensions Interna onal (DDI), USA, pp. 1-41. ...
  • Adler, Michael, and Erio Ziglio (eds.) (1996). Gazing into the ...
  • Byham, William (2003), com pete ncy-based ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,153
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی