تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی در شهرداری شیراز

پژوهش حاضر تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی در شهرداری شیراز، را مورد سنجش قرار می دهد. اینپژوهش از منظر ماهیت توصیفی همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان شهرداری مرکزی شهر شیراز در بازه زمانی ۶ ماهه دوم سال ۱۴۰۱ بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد می باشد که میانکارکنان این سازمان توزیع گردیده است. نتایج توسط نرم افزار Smart PLS با استفاده از آزمون معادلاتساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که سرمایه اجتماعی بر عملکردسازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سرمایه فکری ، عملکرد ، نوآوری