بررسی تاثیر نقش هوش مصنوعی بر مدیریت استعداد با نقش میانجی خلاقیت سازمانی (مورد مطالعه : شرکت های نوپا استان مازندران)

رشد و توسعه روزافزون دانش بشر، نفوذ فناوری اطلاعات و ظهور مباحثی مانند هوش مصنوعی باعث شده است تا بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت استعداد تغییر ماهیت دهند. از این رو، هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت استعداد با نقش میانجی خلاقیت سازمانی است . این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و حیث ماهیت جمع آوری دادهها روش توصیفی - پیمایشی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری پژوهش ، شرکت های نوپا استان مازندران است . نمونه آماری پژوهش ۳۰ شرکت و ۹۰ نفر از اعضای این شرکت های نوپا است . ابزار گردآوری دادههای پژوهش نیز پرسش نامه استاندارد بوده که روایی آن به روش روایی محتوای و روایی سازه و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است . روش تجزیه وتحلیل دادهها برای آزمون فرضیه های پژوهش ، روش معادلات ساختاری (حداقل مربعات جزئی ) به کمک نرم افزار Smart pls۳ بوده است . نتایج تجزیه وتحلیل دادهها حاکی از آن است که هوش مصنوعی بر مدیریت استعداد تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نقش میانجی خلاقیت سازمانی مورد تایید قرار گرفت .

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت استعداد ، خلاقیت سازمان ی ، د یجیتالی شدن فرایندهای سازمان