بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با میانجی گری نواوری سبز و رفتار شهروندی ( مورد مطالعه:شهرداری منطقه ۱ تهران)

افزایش نگرانیها در مورد محیط زیست و به دنبال آن، پیدایش استانداردهای بین المللی زیست محیطی، سب اجبار سازمانها به پذیرش استراتژی های سبز و در ادامه اعمال مدیریت سبز در کلیه امور و موضوعات سازمانی شده است. در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با میانجی گری نواوری سبز و رفتار شهروندی در شهرداری منطقه ۱ تهران پرداخته شد.تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از منظر روش، توصیفی می باشد جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان ادار مالیات غرب تهران تشکیل می دهند که تعداد آنها ۲۰۰ نفر می باشد. تعداد نمونه، ۱۳۲ نفر از کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۱ تهران که به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، تی تک نمونه ای و رگرسیون به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که میانگین تمامی متغیرها بزرگتر از حد وسط طیف لیکرت است. مقدار آماره t از مقدار بحرانی ۱/۹۶ بزرگتر است. به استناد هر یک از این یافته های آماری با اطمینان ۹۵% می توان گفت: تمامی فرضیه های به اثبات رسید و تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با میانجی گری نواوری سبز و رفتار شهروندی در شهرداری منطقه تهران تایید شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد محیطی ، نواوری سبز ، رفتار شهروندی ، شهرداری منطقه ۱ تهران