بررسی رابطه بین سبک های دلبستگی با خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک های دلبستگی با خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی در دانشجویان دانشگاه پیام نور مرکز الیگودرز انجام شده است . روش تحقیق ، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه دانشجویان دانشگاه پیامنور مرکز الیگودرز بود که در سال تحصیلی ۱۳۹۵-۱۳۹۴ مشغول به تحصیل بودند. نمونه آماری شامل ۵۰ نفر از دانشجویان این دانشگاه می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای تحقیق شامل پرسشنامه خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی و فهرست دلبستگی بزرگسال می باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که رابطه معناداری بین متغیر سبکهای دلبستگی و خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی دانشجویان وجود ندارد (۰۵/۰.(P> از بین خردهمقیاسهای خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی ، تنها در مورد خردهمقیاس انتخاب هدف با سبک دلبستگی ایمن رابطه معناداری مشاهده شد (۰۵/۰.(P< به عبارتی هراندازه سبک دلبستگی دانشجویان ایمن تر باشد در تصمیم گیری شغلی به صورت هدفمندتری عمل می کنند. به علاوه رابطه معناداری بین متغیر سبک دلبستگی ایمن ، سبک دلبستگی اجتنابی / اضطرابی و سبک دلبستگی دوسوگرا با خرده مقیاسهای خودارزیابی صحیح ، جمع آوری اطلاعات شغلی ، برنامه ریزی برای آینده و حل مسئله مشاهده نشد (۰۵/۰.(P> در پایان به بیان محدودیت ها و پیشنهادات پژوهش پرداخته شد.